Con el fin de contribuir a a la mejora de capital humano considerando como marco de acción los perfiles ocupacionales existentes en el catálogo de ChileValora, la Agencia Chilena de Eficiencia Energética está desarrollando el proyecto “Análisis de brechas en Eficiencia Energética en Perfiles de Competencia”.
El objetivo principal del proyecto es desarrollar una estrategia de identificación de la presencia o ausencia de la gestión de la energía y de la eficiencia energética en los perfiles de competencias laborales desarrollados y acreditados en el marco del Catálogo ChileValora y validados por los Organismos Sectoriales de Competencias Laborales, y de oportunidades para la incorporación de la gestión de la energía y eficiencia energética en los perfiles laborales que se han definido como prioritarios.
Esta propuesta incluye además identificar requerimientos de formación en gestión de la energía y eficiencia energética y la elaboración de traducciones asociadas a las Unidades de Competencias Laborales de los perfiles ocupacionales actualizados.
Para presentar este proyecto a los sectores y subsectores prioritarios se realizará un taller el próximo martes 5 de enero a las 09.00 hrs. en el Centro de Conferencias de SOFOFA, ubicado en Avda. Andrés Bello 2777, Piso 2, Las Condes. El evento contará con la presencia del director ejecutivo de la Agencia Chilena de Eficiencia Energética, Diego Lizana, y la secretaria ejecutiva de ChileValora, Ximena Concha.
Los sectores productivos convocados son los siguientes:
| Sector | Subsector |
| Elaboración de alimentos y bebidas | Carnes |
| Construcción | Refrigeración y climatización |
| Manufactura metálica | Metalúrgico metalmecánico |
| Minería metálica | Minería del cobre |
| Trasporte y logística | Transporte terrestre |
| Agrícola y ganadero | Alimentos elaborados (Transversal) |
| Minería no metálica | Gas y petróleo |
| Suministro de gas, electricidad y agua | Electricidad |
Cabe mencionar que para la elección de los sectores de mayor relevancia para el proyecto, se ha desarrollado una metodología de análisis y se definieron criterios de priorización para determinar oportunidades y/o dificultades para la incorporación de la gestión de la energía y eficiencia energéticas en los perfiles laborales.